AI面试兴起,这届打工人连算法也要学会讨好了?

如今各大快消品牌、银行咨询机构等已经把第一轮AI面试运用得炉火纯青,而AI面试官的广泛应用,带来的不仅是HR要失业的问题,更加值得注意的是,在算法背后,是一场公平的较量。

“知道”(nz_zhidao)跟你谈谈,AI面试背后的深意。

责任编辑:刘韵珊

(ICphoto/图)

这两年,AI可谓开始飞入寻常百姓家。

AI下棋已经不稀奇,AI漫画火遍全网,AI可谓深入各行各业,如今已经开始能够面试人了。从视频面试到AI面试,将AI引入到面试环节,到底改变了什么?

面试进化论:从视频到AI

从视频面试到AI面试,招聘市场的快速迭代,一开始是用AI筛选应聘者简历,后来AI也被应用于面试环节,为求职者带来全新体验。

“举例你觉得自己最成功的事件”“计划赶不上变化,你如何应对突如其来的变化”“讲述一个你与别人发生冲突的场景,你是如何解决的”……当你打开电脑,进入面试间,会发现等待你的并不是一位微笑着亲切无比的人类面试官,而是一位毫无表情的AI面试官,用冷冰冰的机器音,让你分享自己的经历、表达自己的看法,并且在默默地观察着你的一举一动,随时为你打上一个XXX的标签。

AI的提问库,从个人的自我介绍到对于你人生过往的探寻,再到情境设置考察你的问题解决能力,情绪管理、人际沟通等方方面面能

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