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选调生“恶语相向”分配地:凸显当前公招“所招非人”问题 | 快评
公职就是管理众人之事,“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”,唯有真正在社会中锤炼过,在民营企业、竞争性行业从事过“生产性努力”,才能更好地理解社会的运行方式,了解社会大众对公共服务的期待,做好“社会管理”工作。这起不大不小的“选调生地域攻击事件”除反映了当下就业市场的形势变动之外,也凸显了公招“所招非人”的问题。 -
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山东打破公招“35岁门槛”?面向有丰富工作经验者才是关键
近日,山东多地发布面向本土优秀人才考试录用基层公务员公告,其中年龄限制为40周岁以下的条件引起广泛关注。不少网友认为,这为打破公务员考试的“35岁门槛”树立了典范。 不过,山东这次放宽年龄限制并不是面向社会全体人员,而是面向村官及在乡镇街道工作多年但没有公务员身份的人员。录用之后,他们也还是会在乡镇工作。 现在考公考编的主力军,是应届毕业生。还有一些人虽然毕业多年,但一直也在脱产复习。从事“管理”工作,最重要的是有实际工作经验,知道真实的社会运作和真实的民情秩序。 直接与百姓打交道,不仅需要熟悉法律法规和规章制度,更需要有解决实际问题的能力,这样才能对一些棘手的事务作出既合法合规又合情合理的解决方案。能做到这一点的人,确实当得上是“优秀人才”。山东把这些人选拔到公务员队伍,有助于基层工作的稳定。将来他们有机会到更高职位,也能更有效地行使职能。 只有在社会中锤炼过,才能更加清楚真实的社会是如何运作的,在民营企业、竞争性行业工作过,才能更好地理解社会财富是如何创造的,有过与政府部门打交道的经验,才更加理解民营企业、社会公众对政府有哪些期待,才能真正做好“社会管理”工作。 -
山东打破公招“35岁门槛”?面向有丰富工作经验者才是重点丨快评
“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”。山东从村官、乡镇基层工作人员中招聘公务员,是一条好的路径。另外也应该放开其他有体制外工作经验的人报考公务员的渠道,并放宽年龄限制。只有在社会中锤炼过,才能更加清楚真实的社会是如何运作的,在民营企业、竞争性行业工作过,才能更好地理解社会财富是如何创造的,有过与政府部门打交道的经验,才更加理解民营企业、社会公众对政府有哪些期待,才能真正做好“社会管理”工作。 -
“35岁职场门槛”如何打破?| 快评
一直脱产,从来没有参与过生产过程与环节的人成为“社会管理者”,本身也是一个悖论,对经济、社会与人民没有具体而真切的认知,如何管理社会?故而,放宽或放开公务员35岁招录限制,或可同时要求报考者必须要有一定年限的工作经验,最好是体制外或自由竞争行业的工作经验,从而对生产、社会运作与民情秩序有比较好的理解。这样,当他们成为政策的执行者时,不会机械执行政策,能及时发现与反馈政策可能面临的问题;当他们成为政策的制定者时,不会拍脑袋制定政策,能理解下情,能理解政策的初衷与实际效果之间可能会出现背离,能理解执行者的难处在哪里。 -
建筑减碳,地产企业责任几何?
房地产企业处于建筑价值链的中间环节,能够发挥重要的杠杆力量,促进上下游低碳转型,领先企业已开始行动,提升自身竞争力,驱动行业向绿而行。 -
奶茶之乡的平南人,正在重新学习做奶茶
眼光独到且敢打敢拼的一代平南人,无疑是中国奶茶行业的开创者和引路人。但面对一个从增量市场转为存量市场、竞争已经异常激烈的茶饮行业新时代,过去和今天的平南奶茶从业者,恐怕都需要经历一次重新出发的旅程 (本文首发于南方人物周刊) -
考公考研人数一升一降:替代还是互补,如何读懂两者间的关系?丨快评
理解了体制内与自由竞争行业招人逻辑与心态的不同,学子们就可以决定到底需不需要读研,是本科就考公争取上岸还是读研让自己有更大的选择面。这些都是事实判断,而非价值判断。 -
为保住工作买公司产品?企业与员工间应建立合理边界丨快评
作为一个员工,尤其从事的是自由竞争行业,保住自己工作的最佳策略永远是提升自己实力,人无我有,人有我优,让自己具备某种不可替代性,给企业创造不可替代的价值或让企业的替代成本非常大。这种实力可能是你的技术能力,可能是你的分析判断能力,也可能是你挖掘拓展客户的能力,总之最好具有独当一面且舍我其谁的能力,并且涵养与保持自己的选择能力。这样你才能有底气拒绝企业或上司的不合理要求。 -
千人托位数仅1.3,北京托育如何提速“补课”?
按照北京市的计划,2025年每个街道都要办一所普惠性托儿所。南方周末记者联系了北京市西城、东城、海淀、朝阳、丰台五个城区共计121个街道,除了19个街道多次致电依然无人接听之外,接通电话的102个街道中有3个在规划中、3个正在建设,还有96个街道目前仍没有计划。 相对于街道、企业等多种办托形式,幼儿园办托班的优势最明显。 一位上海托育行业创业者最近参加一些行业展会,明显感受到民间资本正在从托育行业中退出来,“7000元和700元怎么竞争?” -
69个案例,多个政府部门被立案调查背后:反垄断的硬骨头
自2022年3月开始,市场监管总局在全国范围内开展制止滥用行政权力、排除限制竞争执法的专项行动,2022年6月至2023年1月,公布63起行政性垄断案件。2023年,市场监管总局开展民生领域反垄断执法专项行动,已公布6起行政性垄断案件。 通报的行政性垄断案件主要集中在城管、医疗、教育、建筑等民生领域,这些领域行业监管特征明显,行政机关在管理过程中可以直接进行资源配置。 反经济性垄断主要是技术问题,判断是否实质性妨碍了市场公平竞争,难度并不大。反垄断的硬骨头其实是行政性垄断。