山东某企业要求员工结婚否则辞退：企业管理的边界在哪里？丨快评
在管理学上，“奖勤罚懒”是企业管理的一项基础逻辑。员工生育与否、婚恋是不是办桌或是否收彩礼，本身并非企业应该管的事情。但从长远看会型塑企业的价值观，影响企业对人才的吸引力。
责任编辑：陈斌
近日，一则“结婚或离职”的新闻引发关注。据《潇湘晨报》报道，近日，有消息称山东某企业要求单身员工（25到58岁，含离异）在今年前三个季度内完成结婚成家任务，若三个季度内不能结婚成家，公司将解除劳动合同。2月13日，正观新闻记者就此事致电山东省舜天化工集团有限公司，工作人员回应称，这是公司内部事情，是公司高层做的决定，属于私人企业的内部事务。
此事引发舆论关注，网友笑称“企业做了长辈的事情”“专制味”。这起事件的细节也引发关注，从网上流传的截图来看，涉事企业在一份《通知》里表示，集团推行“勤劳善德，忠孝仁义”的精神文化，“干好工作，成家立业，让家人放心，是为孝”。而如果单身工友不结婚的话，就是“不忠不孝不仁不义”，公司要求在9月30日之前解决个人婚姻问题，否则的话就要解除劳动合同。
细审这则《通知》，“不
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校对：吴依兰
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