竞业限制不能变成就业限制
竞业限制，不能成为企业限制人才流动的套路。规范竞业限制的适用场景，有利于维护劳动者的合法就业权，促进人才的合理、自由流动。当然，企业的商业机密也应该受到保护，如果员工确实掌握企业的核心商业机密，离职之后就应该履行竞业限制义务，这不仅是合同约定，也是职业道德的基本要求。
责任编辑：李焱鑫
2025年8月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“解释二”）公布，其中规定对劳动者未知悉、接触用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下，竞业限制条款不生效。这是对竞业限制被滥用的再次纠偏。
法律规定竞业限制，是为了保护用人单位的商业秘密和知识产权。劳动合同法也同时明确，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但近年来，该条款出现被
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校对：吴依兰
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