高校与学术人才之间可以讨价还价，只是不能以社会公器假人。在“编制”职位紧张的今天，高校不应将这些职位变成借花献佛的“请神”筹码。

破解“投早、投小、投硬科技”等难题，湖南当地银行信审评价体系开始趋向注重企业未来发展的“投行思维”。如“看未来”模型：通过技术流分析替代抵押，将企业研发投入、专利数量、技术壁垒、市场竞争力和政策支持等非财务指标纳入评估体系，通过量化方式获取放贷依据。在信贷和股权联动中，多数时候“所见略同”，且有互为背书的价值。 银行信审评价体系的革新是金融科技赋能的结果。金融科技与科技金融是相互依赖、相互促进的共生关系。 为促进科技金融发展，湖南当地银行采取了设立科技金融支行、科技金融中心和敏捷专班等做法，并对专属支行人才引进、贷款定价和业绩考核等方面施行差异化制度。

“我们引进的很多是国内知名的大企业，比如我身后这一家，人家根本就看不上你那点补贴。”他指着一家国内知名化妆品企业的厂房说，“人家看上的是我们的原材料。” “我们走的时候不是要留下多少个项目。”林浩生说，作为援藏干部，“我们只想留下两样东西：现代化的企业制度和一支带不走的技术人才队伍。”

据南方周末记者不完全统计，截至目前，全国已至少有山西、河北、山东、浙江、河南等5个省份的6个城市对人才补贴政策做出完善，将“非全”研究生纳入范畴。 2023年，杭州共引进了39.7万名35周岁以下的大学生，比2022年还要多，此次政策放宽是希望能够通过调整优化，进一步吸引各类人才来杭州共同发展。

像北大清华，他们是在全世界招募那些已经长成大树的人才。对兰州大学来说，“挖大树”的难度比较大，就从小苗苗开始。有希望的小苗苗，按照我们的需要，尽早下手。 我们手头还有过去没有舍得分出去的一批住房和两所西北地区最好的医院。这些年我们又投资提升兰大幼儿园和附属学校，我们附属学校的校长和一批骨干教师也是人才引进过来的。过去，兰大老师们想方设法将孩子送到市其它幼儿园和小学，如今反过来了，很多校外家长想把小孩送进兰大幼儿园和小学。 兰大人把 “欠发达地区”的说法改成“待发达地区”，因为我们觉得“欠”字有点怨天尤人，“待”字则要大家对未来充满期望、要主动先干起来，只有这样我们才会更有希望，也一定会将希望变成现实的。

近日，一则《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》在多个网络平台上流传。其中，“引进的博士研究生来校工作满五年，如未能晋升副教授，本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位”，这一内容瞬间引发网络热议。 有网友感叹“以前只是985名校非升即走，现在地方名校也开始效仿”，顺带再度引发了有关“青椒待遇悲惨”的一些讨论。其实，这则“新闻”本身是一篇三年之前的旧闻，其所反映的问题并不自今始，而问题本身也并非“青椒难熬”那么简单。 “博士不好就业”的现象已经延续多年。“上海交大医学博士当中学保健员”“核物理专业博士应聘城管”等新闻层出不穷，反映的是博士“向下兼容”的现实。在社会需求与教育供给脱节的今天，社会各界理应正视“博士供过于求”的现实，高校理应思考博士招生培养计划的调整之道，象牙塔里的学子也应直面这一变化，认真考量“要不要攻读博士”这个重大抉择。

宗庆后不久前逝世，哀荣备至。他所推出的娃哈哈纯净水，除了饮用之外，已成为一种重要的常备实验室耗材。一瓶纯净水，低端乎高端乎？ 应该放弃此类高端低端的武断区分，让市场来定胜负、优胜劣汰，能在一个城市站得住脚、生存下来的人、企业与产业，就是好的，否则就是坏的。