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北京中考取消“小四门”:减负背后的选拔逻辑
此前,文科综合优势好的学生在中考也能脱颖而出,但现在就不太可能了——现在更倾向于选拔理科特别好的学生。“那些数学和物理差的学生也只能硬着头皮学,因为别无选择。” 很多学生在初二下学期将地理和生物考到高分,就无需再备考小四门里的历史和化学。而不考,就意味着不学。陈志文强调,这对科技人才培养带来很大隐患,只是现在还没显现出后果。 -
中央发文探索逐步扩大免费教育范围:高中能否愿上尽上?丨快评
免费教育范围的扩大是一件值得探索的好事,但应当与其他政策配合方能实现理想中的目标。如果免费教育范围扩大,但并非高中义务教育化的话,那就应当取消强制性的“中考五五分流”, 尊重家长与学生的自主选择权,丰富高中教育的品类,让学生与学校之间在规则公平、机会平等的前提之下双向选择,更好地选拔培养优秀人才,这符合教育公平的理念,也是教育强国的题中之义。 -
从自命题到统考,考研大变局
中游高校用统考卷的比较多,一头一尾的学校自命题居多。好的学校目的是选拔人才,自命题难度很高。而尾部高校采用自命题是为了招揽生源。 研究生本应是选拔性考试,更加开放的题目和多元综合的考评方式,才能选拔出理想的生源。但初试用同一张卷子,更多考的是应试能力,“要求学生在大学期间还要像准备高考那样去卷,使得大学高中化”。 -
一条街226名博士,蕲春“博士街”是如何产生的?
早在宋代开始,蕲州一带就先后办了“州学”“府学”“县学”等机构。“州学”不是一般意义的学堂,而是培养顶尖人才的学校,要经过层层选拔,才能成功入学就读。 明清时期,博士街一带兴起了置办“义学”“族学”之风,整条街的人会拿出自家的田地租金或门面租金办学,供养那些考取功名或备考功名的人。换言之,那些家境贫寒的孩子,家里没有进京赶考的盘缠,街坊邻居或家族里的人会采取众筹的方式支持他们念书及赴京赶考。 -
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山东打破公招“35岁门槛”?面向有丰富工作经验者才是关键
近日,山东多地发布面向本土优秀人才考试录用基层公务员公告,其中年龄限制为40周岁以下的条件引起广泛关注。不少网友认为,这为打破公务员考试的“35岁门槛”树立了典范。 不过,山东这次放宽年龄限制并不是面向社会全体人员,而是面向村官及在乡镇街道工作多年但没有公务员身份的人员。录用之后,他们也还是会在乡镇工作。 现在考公考编的主力军,是应届毕业生。还有一些人虽然毕业多年,但一直也在脱产复习。从事“管理”工作,最重要的是有实际工作经验,知道真实的社会运作和真实的民情秩序。 直接与百姓打交道,不仅需要熟悉法律法规和规章制度,更需要有解决实际问题的能力,这样才能对一些棘手的事务作出既合法合规又合情合理的解决方案。能做到这一点的人,确实当得上是“优秀人才”。山东把这些人选拔到公务员队伍,有助于基层工作的稳定。将来他们有机会到更高职位,也能更有效地行使职能。 只有在社会中锤炼过,才能更加清楚真实的社会是如何运作的,在民营企业、竞争性行业工作过,才能更好地理解社会财富是如何创造的,有过与政府部门打交道的经验,才更加理解民营企业、社会公众对政府有哪些期待,才能真正做好“社会管理”工作。 -
首位博士说 | 于秀源:没有外在的需要,数学的发展会缺乏动力
高考数学难度提升,有利于将选拔人才的标准向逻辑思维能力强的方向倾斜,以配合当下科学技术发展的需要,但问题是现在有些倾斜已经过度了,这是没有必要的。 数学构成了其他学科的重要基础,当其他学科发展到一定的瓶颈期时,数学能及时为它们递上一把梯子,帮助它们发展到一个新的高度。对于个人来说,数学的最大的好处就是培养和锻炼人的逻辑思维能力。 -
科举从考五经到只考四书:知识容量上的减负引发答题技巧上的内卷
既减负,又内卷,用虚掷精力抹平人才的方式建构一种“公平”幻境,科举制度倒也不能说不成功。能从这个繁琐的选拔机制里杀出重围的人,智力和韧性大概都足够,承平之世对官员的要求,能如此大概也就够了。 -
中国男篮的滑落,从选材开始
中国男篮在人才选拔、基本功、技战术打法等方面都已全面落后。 -
董路喷“村超”无法改变中国足球:大江大河的源头不就是小溪?
职业足球俱乐部或者学校可以从这些参与“村超”或“校超”的适龄孩子中选拔人才,将其从民间体育进阶到职业体育中,最终为中国足球扩大人才基数。因此,从长远来看,“村超”与“校超”并举,将给中国足球带来变化和增量。大江大河的源头,是无数条的积雪融化形成的小溪。 -
想打工先做性格测试,中国老板迷上MBTI
快消行业一家头部企业倾向于激进的求职者,候选人要尽量选择激进类选项,比如“你在团队是否擅长领导”这一题,就要选“非常符合”。 一些关键词成为游戏老板的雷区,如个别、公平、审慎等。个别说明个性独立,不好管理;公平,会比较斤斤计较。如果有人测出这些老板不喜欢的词,很可能被一票否决。 MBTI在学术和应用领域的争议非常大,甚至MBTI开发者也从未主张用MBTI去做人才的选拔。 (本文首发于2022年5月5日《南方周末》)