“这是一桩魔鬼的交易，是用土地和劳动力换取发展与自由的希望。” “在这个弱小的移民国家，为了保卫主权和吸引投资，大量土地与劳动力被以特许经营的方式出让给外国公司，而种族主义与帝国主义都在阻挠它的成功。”

虽然《进入学术圈》和《离开学术界》都着眼于个体的职业选择，但字里行间都指向一个更深层的问题：学术劳动力市场的结构性困境。高等教育系统培养的博士，远远超过了学术系统能够吸纳的数量。这不是偶然的失调，而是系统性的过度生产。

当前中国的大中城市也很难说已经实现了“橄榄型”的社会结构，只是目前大中城市的中产阶层规模和比例要显著大于县域的中产阶层。 县域中产中女性更多的一个解释是，随着城市的拓展，商业和服务业的壮大，县域的劳动力，特别是女性劳动力的生活、工作空间发生了改变，市场的新兴需求使得她们不断走出家门，从传统的“家庭主妇”变为了商业、服务业的从业人员。

我仍希望，每一个与我们共事过的实习生，都能从这段经历中带走些什么——哪怕只是一个标点符号的规范用法，也可能成为塑造他们职业之路的一小块拼图。

过去，技能实习生所从事的工作，被日本人看作是“3K工作”——危险（kiken）、肮脏（kitanai）、吃力（kitsui），并且会不时发生性侵害、压榨员工、克扣工资等现象。 由于招聘门槛不高，过去很长一段时期内，技能实习生制度被看作是日本政府填补廉价劳动力的一种手段。而在现今少子老龄化问题日益严重的情况下，进一步出台特定技能制度，则体现了日本从寻求“短期廉价劳动力”到培育“长期技能型人才”的转变。 如何规避工作过程中受到的不公正对待？张霄认为，要尽可能选择规模大、名气高的会社，管理章程、薪资待遇、晋升渠道等较为完善，工作起来更舒心。小企业甚至个体户，很难给予劳动者更切实的保障。

2006年日本总务省提出“多文化共生”理念，摒弃了以往仅将外国人视为劳动力的视角，而将其视为地方社会的成员。然而，要让日本人真正接纳外国人，实现不同文化背景的人们在日本的和谐共生，仍有漫长的道路要走。

中国学者、经济合作与发展组织（OECD）学者采用不同的数据进行过估算，得出相似的结论：仅仅由于没有获得城镇户口这一因素，就使进城务工家庭的消费意愿降低了约23%。 建立全国统一大市场的重要一步是形成全国统一的劳动力大市场，实现劳动力要素自由流动。然而，由于户籍限制，劳动力统一市场至今仍不完善。

世界人口正在经历从高增长向低增长的历史性过渡，低生育率和人口老龄化正在改变全球劳动力市场的格局。劳动力短缺将导致企业招聘成本增加，生产效率下降，而家庭友好型工作场所能够通过吸引和留住人才，缓解这一挑战。

“这次我的政策建言里面，就提出要打造AI就业友好型社会。可以预见，人工智能将重塑劳动力市场，这一趋势已不可逆转。” “生成式人工智能存在幻觉，特别是深度推理模型的逻辑自洽性提升，使得AI生成内容真假难辨。”