职业性噪声聋已是继尘肺病之后，中国第二高发的职业病，数百万劳动者暴露在噪声作业中。 这种职业病的认定存在普遍的困境：一个长期在噪音工作环境暴露的人，可能听力已经损伤，甚至听不清日常对话，却仍可能够不上“职业性噪声聋”的诊断标准，继而无法获得相应的赔偿和保障。 “职业性噪声聋”确诊有着严格的标准，在诊断过程中，工人劳动关系、职业暴露史和检测数据的客观准确性，都涉及纷繁复杂的细节问题。

从抵制老干妈到呼吁“机器人税”，最需要警惕的，是把对劳动者的同情，变成对效率提升的惩罚。

“新业态案件，劳动者第一步就要先打‘我是谁的人’这场仗，赢了才有资格谈待遇，输了就全盘归零。” 广信君达（上海）律师事务所执行主任徐吉平发现，平台拥有的不是普通的经营管理权，而是一种创设规则权，即集制定规则、执行规则、裁决纠纷三项权力于一身。

当企业将劳动的心理代价社会化转嫁、以“临时合同工”逃避社会责任、用绩效完成对劳动者的自我规训，将会以舆情危机的形式反噬企业自身。

1995年，上海市出台“83号文”规定企业职工病假工资标准，主要取决于两个因素：一是连续工龄的年限；二是本人工资或社会平均工资标准。而大多数城市在病假工资方面，是直接按照当地最低工资的一定比例来计算。 “83号文”已在2026年8月15日到期失效。对于病假工资标准的调整，企业应先制定书面方案，听取职工意见，并与工会或职工代表协商确定，再向劳动者公示或告知。

这些理念从商学院流向企业，从教科书流向董事会，最终改变了千千万万劳动者的工资单。

在高等教育普及化、求职者人人都是“大学生”的时代，还强调“大学毕业生就业”，已经失去意义。关注所有劳动者、所有青年就业，其实就是关注“大学生就业”。应该给所有青年平等的就业环境。

（本文首发于南方人物周刊）

公司：裁员属于用人单位无法预见的外部因素——AI技术革命引发的产业生态剧变，非企业主观意愿所能控制，亦非通过内部调配即可完全消化。 近两三年，姜小童明显感觉到，因为AI产生职业焦虑而来咨询的人越来越多。程序开发、数据处理、文案创作等相关岗位的劳动者，不约而同地询问她。