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“连坐制”显威，华安财险高额被罚
2026年一季度，保险业罚单量维持高位，个人罚单数反超机构。 穿透式问责成为监管主基调。华安财险总分支联动被罚565万元，在财险领域极为罕见；因一位员工违规在社交媒体上发布保险产品推广信息，人保财险、行为人和管理责任人被三重处罚，是季度唯一一例。 -
间谍策反中企员工致项目停工停产，国安机关披露详情
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基于929名犯罪主体分析：民企腐败风险向知识型员工扩散
职务侵占罪占比高达51.58%，位居首位。若叠加非国家工作人员受贿罪和挪用资金罪，三类侵害企业自身利益的犯罪合计占比超过70%。 数据显示，超过50%的案件潜伏期在两年以内，主动投案与内部举报占比超过53%，成为主要案发渠道。 -
一个大厂的边缘人写了一本被裁员指南
如果只是默默干活、不主动邀功、不争取绩效 / 加薪；只懂自己一亩三分地的工作，不会做PPT或不擅长通过汇报演讲来包装成果；思想天马行空不好管，不擅长察言观色，抵触精细化管理和服从文化；容易自我内耗，骨子里不认同优绩主义秩序——而你正好又在一家典型的互联网大厂里，那你就是一本被裁员的教科书。 -
网传一员工中1500万元彩票后直接离职，科大讯飞回应
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科技企业大裁员，人类劳动者怎么办？
从当下这场裁员来看，这是一场精准的价值筛选。 若将最容易被“爆头”的职场人分类：一是“走流程”，从事信息搬运、数据整理、基础代码编写的岗位，AI能干得更快，且永不疲惫；二是“传声筒”，以任务拆解、上传下达为主要工作的中层管理岗位，AI能消除信息差，他们反而成了效率的阻碍；三是“老顽固”，资历老但成本高的资深员工，他们思维固化，无法驾驭AI工具。 -
湖南祁东公职人员工作日饮酒在理发店与人起肢体冲突，当地正核查
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窗口员工收好处费1614万：如此吃拿卡要，谈何营商环境？
企业家冯仑曾经直言，一个地方是否值得投资就看三件事：当地的律师市场是否发达，当地高速广告牌都是什么企业，当地有没有持续二十年以上的优秀民营企业，诚哉斯言。唯有政府依法行政，做好公共服务，创造良好的法治化营商环境，才能稳定企业家的预期与信心，让他们敢于投资生产与招聘员工，为经济注入持续的源头活水，让所有人都能从中受益。 -
“吹哨人”最高可获百万元奖励，能让更多内部人站出来？
证券市场吹哨人制度的建立与成熟，始于美国，并且每一次制度改进都与金融危机相关。 全球43%的舞弊行为通过知情人士举报发现，且其中一半以上的举报来自企业内部员工。 南方周末记者在中国证监会官网上找到的公开奖励举报人案例迄今仅有8起。 -
为创收逼迫员工上门断网？上海移动回应：与事实严重不符，已报案