测算得知，在3985只主动权益类基金中，近四成主动权益类基金的基金经理将降薪不得低于30%。涉及千名基金经理，其中不乏明星基金经理；全市场超五成主动权益类基金的基金经理将面临薪酬下调或不得加薪的约束。 在3985只主动权益类基金中，近三成基金的基金经理符合《指引》中的加薪标准。这意味着仍有不少基金经理能凭借稳健的业绩表现获得薪酬激励，并非全行业面临降薪压力。 从实际数据观察，近三年公募基金行业员工总量保持稳步增长态势。随着公募行业改革持续深化和《指引》未来落地，“去明星化”将成为行业发展重要方向。

如果通过划拨国有资本，逐步还清国企改革对社保体系的历史欠账，那整个社保体系的面目就不一样了。改革空间就大了：一是历史欠账还清之后，企业费率下降的空间就有了，完全可以降低到8%，既可以降低企业用工成本，还可以让员工到手的钱更多；二是可以向纯个人账户模式演进，可以极大激励个人缴纳社保金，为自己与家人未来储蓄。

2月10以来企业逐步复工复产。强化疫情防控与重启企业生产链条成为企业同时面临的两条战线。企业需要从可持续发展角度尽快评估疫情对业务的影响，建立应对疫情危机的有力举措，同时重点关注员工激励与心理健康，强化情感纽带。

11月4日，阿里巴巴集团公布了最新一季财报，财报显示，其营收为人民币168.28亿元，同比增长53.7%；净利润为人民币30.30亿元），同比下滑38.6%，下滑原因主要是在利润中扣除了上市前集团对员工发放的30.10亿元人民币的“股权激励”成本。

首批试点的两家企业分别为航天恒星和有研稀土。有关专家表示，央企分红权激励试点，应防止把部分核心科研人员涨薪变成所有员工“搭车”涨薪。