“‘十五五’规划将孤独症作为独立议题列入，从儿童到成年，医院、学校、社区、家庭全方位覆盖，意味着国家层面对孤独症的重视度提升，站在体系化的视角，未来有望进一步细化服务。” 《规划》提出“支持康复效果好的孤独症青年到社会单位实习或就业，帮助孤独症青年在社区就业。实施‘心智障碍者融入社区’计划，提高大龄孤独症生活技能和社会适应能力”。

如何将低碳、能源领域晦涩的专业术语，“翻译”成更通俗易懂的表达，成了他在纪录片中的最重要工作。

企业与个人在拥抱生产力跃升的同时，正面临前所未有的数字主权让渡与合规真空危机。在搞清楚它的运行逻辑、风险隐患之前，要做好随时解雇这位“实习生”的准备。

我仍希望，每一个与我们共事过的实习生，都能从这段经历中带走些什么——哪怕只是一个标点符号的规范用法，也可能成为塑造他们职业之路的一小块拼图。

当职场中年人决定换赛道：通过法考，只是考验的开始 （本文首发于南方人物周刊）

过去，技能实习生所从事的工作，被日本人看作是“3K工作”——危险（kiken）、肮脏（kitanai）、吃力（kitsui），并且会不时发生性侵害、压榨员工、克扣工资等现象。 由于招聘门槛不高，过去很长一段时期内，技能实习生制度被看作是日本政府填补廉价劳动力的一种手段。而在现今少子老龄化问题日益严重的情况下，进一步出台特定技能制度，则体现了日本从寻求“短期廉价劳动力”到培育“长期技能型人才”的转变。 如何规避工作过程中受到的不公正对待？张霄认为，要尽可能选择规模大、名气高的会社，管理章程、薪资待遇、晋升渠道等较为完善，工作起来更舒心。小企业甚至个体户，很难给予劳动者更切实的保障。