企业与个人在拥抱生产力跃升的同时，正面临前所未有的数字主权让渡与合规真空危机。在搞清楚它的运行逻辑、风险隐患之前，要做好随时解雇这位“实习生”的准备。

我仍希望，每一个与我们共事过的实习生，都能从这段经历中带走些什么——哪怕只是一个标点符号的规范用法，也可能成为塑造他们职业之路的一小块拼图。

当职场中年人决定换赛道：通过法考，只是考验的开始 （本文首发于南方人物周刊）

过去，技能实习生所从事的工作，被日本人看作是“3K工作”——危险（kiken）、肮脏（kitanai）、吃力（kitsui），并且会不时发生性侵害、压榨员工、克扣工资等现象。 由于招聘门槛不高，过去很长一段时期内，技能实习生制度被看作是日本政府填补廉价劳动力的一种手段。而在现今少子老龄化问题日益严重的情况下，进一步出台特定技能制度，则体现了日本从寻求“短期廉价劳动力”到培育“长期技能型人才”的转变。 如何规避工作过程中受到的不公正对待？张霄认为，要尽可能选择规模大、名气高的会社，管理章程、薪资待遇、晋升渠道等较为完善，工作起来更舒心。小企业甚至个体户，很难给予劳动者更切实的保障。

“发生这样的事，全校都很痛心。”东北大学工作人员称，实习前对学生进行了安全教育培训，购买了人身保险。 涉事企业的推文称，2024年浮选车间实现了“零事故”的安全目标。东北大学曾授予该企业“优秀实践教学基地”称号。 对于“浮选槽的化学物质长期挥发，腐蚀了格栅板”这一说法，专业人士认为可能性不大。格栅板的安全风险，或存在于安装环节和现场管理。