不仅劳动者需要休假，社会该慢也要慢下来。社会可以尊重和匹配“多劳多得”者的意愿和收益，也更应鼓励劳动者在做好本职工作的同时，从从容容地休假，有时间交朋友、陪家人、叹生活。

“客观上，调休机制在形式上延长了假期长度，但实际结果上，往往是节前透支体力、节中偏向居家休整，而非外出消费与旅游活动，假日消费的乘数效应被明显削弱。”

想象一下这样的图景：中小学校错峰放起春秋假，家长们既有年假自由，又可以灵活调休法定假期，每个家庭根据自己的高速公路免费里程额度规划全年出行——这套组合拳或许不能立竿见影地解决所有问题，但至少可以形成一个完整的闭环，给普通人一个可以避开假期出行高峰、拖家带口从容远游的选项。

相关法律法规虽然可以创设劳动者的护理假“权利”，但是，却无法阻止一个更愿意加班、更愿意牺牲自己的护理假的人得到老板的赏识，得到升迁、奖金。在这种情况之下，员工之间的竞争与牵制，会迫使员工不向企业提出护理假。具有沉重经济压力的中年人，即便有了假，也未必敢请。上述讨论，是假定护理假是有薪的，会增加企业成本。如果休护理假脱产期间是无薪的，那完全是另外一个问题了，等同于无薪年假，推行起来会容易得多。

奋斗者还是劳动者？两者区别就是你是否愿意主动放弃年假和加班费。大部分华为员工都默默地接受了这份看似不合理的协议。

25日上午9时，广东省政府召开“五一”黄金周新闻发布会，正式公布“五一”放假全套方案：5月1日至7日放假，其中1日为国家法定节日，2日、3日为周末，4日、5日与9日、10日对调，6日、7日为带薪年假。党政机关、企事业单位除了负责公共安全、公众服务部门都要求留人值班，尽可能做出安排支持省政府的决定。