从“管理者”到“赋能者”，广州的政府服务理念正在经历一场革新。其核心优势已不再是传统的租金优惠或税收减免，而是构建一套“场景牵引、生态赋能、包容共生”的现代化创新支撑体系。这不仅是对全球产业竞争逻辑的深刻呼应，更向外界提供了一种可借鉴的城市发展思路：真正的服务型政府，是为创新精准铺路、为未来预先设席的智慧引路人。

过去，技能实习生所从事的工作，被日本人看作是“3K工作”——危险（kiken）、肮脏（kitanai）、吃力（kitsui），并且会不时发生性侵害、压榨员工、克扣工资等现象。 由于招聘门槛不高，过去很长一段时期内，技能实习生制度被看作是日本政府填补廉价劳动力的一种手段。而在现今少子老龄化问题日益严重的情况下，进一步出台特定技能制度，则体现了日本从寻求“短期廉价劳动力”到培育“长期技能型人才”的转变。 如何规避工作过程中受到的不公正对待？张霄认为，要尽可能选择规模大、名气高的会社，管理章程、薪资待遇、晋升渠道等较为完善，工作起来更舒心。小企业甚至个体户，很难给予劳动者更切实的保障。

“高频、面广、问题多”是国办发布首批“高效办成一件事”清单时，对“一件事”特征的总结。 国务院明确提出要围绕新生儿出生、教育、入学、退休、残疾人服务、企业信息变更等，对群众、企业来说是“一件事”，但需要多个政府部门乃至多个层级审批、管理的业务进行改革。 当单一事项改无可改时，将多个相关事项集成为一个服务，再删减重复材料，便自然而然地成为新方向。

“开发区体制机制不健全，积累了一大批民生‘欠账’，矛盾突出。”中部某省A市C街道党工委副书记说，一个典型的表现就是该街道辖区内农村地区的基础设施建设明显落后于B区。 在历经数十年的发展后，周麟分析，开发区管理社会事务过多、编制有限，很多开发区事实上已经变成主城区，可能出现多头管理、权责不清等问题。为提升效率，地方开发区开始探索将社会事务交还属地政府，让开发区专注经济职能。

剑阁古柏离任交接涉及的官员，不仅包括县、乡镇党委、政府主要负责人，也包括村干部、县林业、古柏保护管理部门主要负责人，乡镇林业站负责人。 如何给古树体检，最简单的是清点数量。而如今，体检已拓展为古柏分布、生长状况、管护措施等5个方面16项评价指标。“过去主要是‘交数’，而现在是‘交树’。”

广东部分地方政府试点聘请乡村CEO，提供15万元起的年薪，加村集体绩效分红。 CEO单枪匹马进村，在接入原有管理体系时往往难以协调。他对村干部解释，“我主外，你主内，我给你们挣钱，你们做好村务管理。” 刘红兰以村集体成立强村公司，把村民三百多家古宅古建、闲置田地租过来。2024年，村集体经济较上年翻了两番。

过去一年来，应急管理部推动有关部门出台重大事故隐患判定标准61项，约谈十余个地方政府和中央企业负责人，企业自查发现重大隐患数量较2023年增长26.1%。部门每千次检查发现的重大隐患由4.9项上升到32.1项。

“往年的评估里，分数最高的是社会管理维度，也就是政府对社会的治理。但今年，这个维度的分数提升只有0.08，可以说进步非常微弱。” 在政社共治子维度，进入百强榜的县域和百强榜以外的县域，分差较小。在陈丽君看来，这意味着中西部的差距逐渐缩小，“尤其是不靠政府的力量在缩小”。

“建设全生命周期健康管理的服务平台，将医疗服务范围拓展到预防、筛查、诊断、治疗以及康复的全流程，动态生成个性化的患者健康画像，为群众提供个性化的健康管理建议和服务。” 针对航空急救花费高的问题，丽水市探索政府、保险、部门、个人“四位一体”航空医疗保险筹资机制，目前符合适应症范围的病人仅需承担45元/分钟航空医疗服务费用。

2019年底到2020年初，有五十多名厅官跨省交流，目前至少有27人已升任副部级，现任省委常委 15人，现任副省长 8 人，副省级城市市长 2人，中央部门副部长2 人。 北京大学政府管理学院教授萧鸣政：跨省任职的干部虽然可能有了更多施展才华的空间，但组织部门一定要把好关口，确保人事调整目的和组织目标相匹配，防止跨省干部有“镀金思想”。