-
俞敏洪来信“翻车”：世人都知南极好，员工KPI少不了
并不是说企业转型艰难时，老板就不能去南极。此次事件的核心问题并非俞敏洪是否该去南极，而是企业家在关键时期如何与员工沟通。转型压力巨大的前提下，员工更希望听到的是公司如何应对挑战、如何保障他们的职业发展，而非空洞的理想主义宣言。 -
专访胡歌：如果不做演员，生活里的我应该什么样？
“我骨子里是i人，但看上去不太像，这可能和职业与环境都有一些关系。同样是i人，闻善更能坚持自己的选择，我却经常做不到。” “真正可悲的是孤独的人还要承受寂寞，孤独却不寂寞，是一个相对理想的状态。” -
“逃逸式辞职”排查进行时：遁形的腐败新通道
以提前退休、辞职等方式逃避党纪国法的惩处即为“逃逸式辞职”。这些官员辞职后的去向主要是去辞职前有业务关系的企业任职，领取高薪，利用在职期间的影响力发挥“余热”。 “逃逸式辞职”的理由主要有因病早退、自谋职业、下海经商、志于学术、追求理想等。 在职期间不贪或少贪以规避查处，辞职之后再兑现，是‘逃逸式辞职’最显著的特点之一，这种腐败方式时间跨度长、隐匿性强，而且辞职兑现好处的方式往往披着符合民商事法律法规的外衣，对违法违纪人员而言风险更低、成本更小。 -
俄罗斯如何急召30万“有战斗经验的人”
值得关注的是，本次动员令是俄罗斯二战后首次发布军事动员令。 “自苏联解体后，目前的俄罗斯正迎来一个历史性的转折时刻，面临一个十字路口。” 多年来，俄军的理想规划是，将军队全部改成“合同兵”，以建成“人数相对不多、机动的、装备现代高效能武器、训练有素的职业化武装力量”。然而，现实“总是很骨感”。 （本文首发于2022年9月29日《南方周末》） -
年轻人还愿意结婚生娃吗？万名大学生这样回答
按照重要性排序，大学生择偶更看重：年龄、房产、教育水平、外貌、是否为独生子女、职业。“具体而言，男性对配偶外貌的排序稍高于女性，女性对于房产和教育的排序稍高于男性。” 大学生的平均理想子女数是1.85个，而平均意愿子女数下降到了1.36个。研究者认为，这两个数字间的差值，代表着大学生对生育阻碍的一种感知。 “生一个孩子奖多少钱，其实大学生没有那么在乎。”在对婚育的考量上，男性强烈需求是降婚育成本，女性强烈要求保障就业和工作支持。 -
幸福课③丨辽远世界与理想职业
-
当全职太太是白读书了吗？
理想的环境里，职业女性与全职太太，无所谓优劣。但在骨感的社会语境下，选择成为全职太太，女性的确得做好承受选择的代价的心理准备。 -
1∶1普职比趋严，学籍灰色空间收紧——被分流的“高中生”
此前多年，民办中学落后批次招生的困境与初中成绩不理想的学生对普通高中的向往，营造了一个供需相对平衡的教育市场。 多位长期研究职业教育的专家坦承，总体来看，普职比例大体相当有其合理性，但严格“一刀切”1:1有待商榷。 （本文首发于2020年10月29日《南方周末》） -
造血扶智：李锦记以创新思维助力教育扶贫
自 2011 年起，李锦记酱料集团创办“李锦记希望厨师项目”，通过全额资助来自经济困难家庭的青年进入国家重点职业高中学习中餐烹饪技能的方式，帮助他们完成学业，掌握一技之长，逐渐走向自立。截至 2020 年 9 月，李锦记希望厨师项目累计投入超千万元，招募了全国21 个省区市的 879 名有志青年学厨圆梦，其中已有 482 名走上工作岗位。在过去的 9 年里，53 个国家级贫困县通过该项目受益。不同于传统的“输血”型公益项目，李锦记希望厨师项目更乐见于“造血扶智”， 以创新思维整合企业优势资源，助力有志青年学习一技之长，规划理想人生。 -
明星网红化，演技派在发光，2018还有哪些变化？
演艺圈在某种意义上，已经成为现实的陈列馆。影视作品反应现实自然不必说，如今明星的职业内容里，也不知不觉多了：成为年轻人喜好风向标、展示理想人生样板、作为行为规范等等。