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学龄人口依次渡峰：“为小班化教学创造了条件”
在硬件达标的前提下，投入应该从“物”转向“人”，要调整师生比的标准，不要用25年前的文件配置教师数量。 编制从另一个层面来说，其实就是“钱”。一个在编教师，意味着区县财政要全口径保障他的工资、保险等所有待遇。有些地区为了省钱，会少招人，进而出现“空编”现象。 -
辽宁整治教师收受礼金有偿补课：不能容忍教师躺在编制上寻租
教师收受学生礼品礼金，实为受贿甚至“以教索贿”，应追究刑责。 -
多地撤并空壳学校：教育资源要用在刀刃上
随着人口形势变化，不少城市都降低了落户门槛，但是没有落户的常住人口仍然无法平等享受包括受教育在内的公共服务。这就需要从顶层设计上改进，解决随迁子女接受教育的后顾之忧。 -
教师诅咒学生“全都甲流”：编制不是失德的免死金牌
编制并不等于铁饭碗，更不是失德的挡箭牌。对于师德有亏的一些有编制的教师，该解聘的就要解聘，该停职的停职，消除“编制铁饭碗”带来的高溢价，对这些“躺平”乃至“你奈我何”的教师就是个威慑。 -
成立专委会、编制评价标准，“ESG+工程建设”将如何发展？
从定向锚定航向，到立标筑牢根基，再到协同构建生态，工程建设领域的 ESG 标准化进程开始尝试从理念到实践的关键跨越，推动行业 ESG 实践迈入新阶段。 -
35家寿险机构上榜，断层领先者与“偏科生”各是谁？｜2025年“金标杆”
虽然筛选标准在演进，指标体系在优化，但立足“五篇大文章”、反映市场之变和坚持“三维测评”方法论是不变的榜单编制内核。 测评对象覆盖全市场近半数寿险公司。以资产规模计，35家寿险公司总资产规模超过25万亿元，约占寿险公司总资产规模的70%，具有良好代表性。 除中国人寿和平安人寿在四个子榜46个子指标比拼中处于全面领先外，第三名至第十名机构均属于“偏科生”。 -
专题
热捧与远虑：心动的只有编制？
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医院薪资差距如何缩小？患者转诊堵点何解？
病区远程诊疗平台实现病床改变、患者不变、医生不变、诊疗不变。 扬州推行“编制+备案制”管理，实现备案制与编内人员“同岗同酬”，打破了身份壁垒。 江苏全省不同等级医疗机构间人员收入差距已经逐步缩小。 -
公职人员旷工遭辞退：应探索“铁饭碗”的“退出机制”
探索“铁饭碗编制”的“退出机制”，改革相应的管理方式，加大对于公职人员队伍的考核、奖惩、约束等制度建设，让公职人员权责相等，是有助于提高行政效率、完善公务体系的。不仅如此，改革“铁饭碗”还是出于更迫在眉睫的需要，那就是减轻财政供养负担，避免人浮于事，用好公共预算，尽可能降低附着于“编制”上的“经济租”，同时取消过度管制、不当管制，释放市场与社会的活力。 -
武装力量有编制、接班人杀人祭天，缅北果敢魏家犯罪集团专案细节曝光