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“辞退公告”背后：难放下的“铁饭碗”
通常情况下，一个单位要招录公务员，指标是需要争取的。“如果你把指标争取下来了，人（入职后）又跑了，上级有关部门肯定是不高兴的。” 最终以“旷工”的名义离开，刘晴猜测，单位的考量或许在于，这5种情形中，最后一项所带来的后续影响是最小的，不算是什么很严重的过错。 -
公职人员旷工遭辞退：应探索“铁饭碗”的“退出机制”
探索“铁饭碗编制”的“退出机制”，改革相应的管理方式，加大对于公职人员队伍的考核、奖惩、约束等制度建设，让公职人员权责相等，是有助于提高行政效率、完善公务体系的。不仅如此，改革“铁饭碗”还是出于更迫在眉睫的需要，那就是减轻财政供养负担，避免人浮于事，用好公共预算，尽可能降低附着于“编制”上的“经济租”，同时取消过度管制、不当管制，释放市场与社会的活力。 -
胖东来录取刑释者，有HR劝退跛脚员工，格局差距咋那么大
胖东来全部录取30名刑释人员，有单位却因“轻微跛脚”“携带地贫基因”而辞退员工，同样是用人单位，格局差距为何那么大呢？ -
与女生“不文明聊天”的教师或涉犯罪，处理不能止于“辞退”
从师德角度，涉事男教师疑似与未成年女学生发生性关系，违反师德，应当开除；从法律角度，需要警方介入调查涉事男教师何时与女生发生性关系，以及具体交往中是否存在涉嫌违法犯罪的行为。 -
蓬莱第二中学通报“教师与学生不文明聊天记录”事件：已辞退涉事教师
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江苏大剧院员工发文评选女观众，已被辞退
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《中国医药指南》就“宫颈癌等论文出现男性病例”致歉：辞退涉事编辑
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山东某企业要求员工结婚否则辞退：企业管理的边界在哪里？丨快评
在管理学上，“奖勤罚懒”是企业管理的一项基础逻辑。员工生育与否、婚恋是不是办桌或是否收彩礼，本身并非企业应该管的事情。但从长远看会型塑企业的价值观，影响企业对人才的吸引力。 -
不参加周末集体跑步被辞退？应让持如此价值观的老板声名狼藉丨快评
从面试到试用阶段，公司这方面什么也不讲，行事也不光明正大，用虚伪猥琐的套路与权术来试探一个应届生，将不参加工作时间之外的集体跑步活动上升到“增强团队的战斗力和凝聚力”的反面与“缺乏主动思考和管理潜力”，如此上纲上线、深文周纳，不觉得可耻吗？ -
将公司搬到山里劝退员工：如何看待员工离职经济补偿？ | 快评
在新劳动合同法框架之下，员工与企业之间产生了一个博弈空间：员工想走人诱使企业辞退自己以获得补偿，企业想裁员迫使员工主动辞职以省掉补偿，就看谁技高一筹。