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百度璩静言论出圈:企业管理不能脱离尊重与人情味 | 快评
企业负责人打造个人IP不乏成功的先例,如小米的雷军,格力的董明珠,华为终端的余承东,他们都自带流量,节省了很多广告推广费用,危机公关常常举重若轻。也并不是所有的企业领导者都能成功打造个人IP,一般他们得是企业或相关事业部创始人,有过硬、受欢迎的产品且占据了独特的生态位,然后再加上有人格魅力,关键的是作为当之无愧的老大或独当一面的大佬,出什么问题能自己担着。 -
一心扑在事业上、妻子两度面临流产:以我之见,“只顾工作不顾家”不宜鼓励
五一劳动奖章获得者的首要条件当然是爱岗敬业,但同时,你还得为人正派,有正常人的情感与比例感。爱岗固然没有错,但前提与基础是你得爱家、爱家人。很难想象,一个不爱家及不爱家人的人,怎么会持续性地爱岗,正所谓“一屋不扫何以扫天下”。儒家讲“忠臣必出于孝子之家”,不爱父母与家人的,也很难说是真的爱公家与国家。一定要“公而忘私”“公而废私”,只会塑造出表面上迎合这些要求的虚伪之人;公私两便,不以公废私,也不以私废公,才是正常人。 -
厦门招聘骨干教师遇冷:彰显消除编制溢价的必要性 | 快评
多年来,取消编制的呼声一直很高,一些改革或在进行中,或在酝酿中。就公立学校教师而言,一些地方有在探索“教师退出机制”,一些人解读为打破教师铁饭碗,将来可能会如此,目前的动作还比较温柔,例如对考核不合格的教师,只是进行分流或令其提前退休。长远看,包括公立学校在内的事业单位改革,取消编制或令编制的溢价归零,或在所难免。 -
因慢性病被拒录,专家建议对公考体检标准进行备案审查
“这次体检被刷,但在下一次考公体检中可能不会被查到”,但一旦起诉,她患病的事就会被公开,在一定范围内被他人知晓。 多名法学学者提出,《公务员录用体检通用标准(试行)》的部分条款涉嫌违反了宪法、就业促进法、劳动法等上位法。 标准将“显性的歧视”标准化,并且影响范围逐渐扩大,从“公务员到事业单位再到企业”,造成制度性歧视。 -
逆势重任之下,平安银行大变阵,业绩能否再提振?|透视金融业年报①
平安银行总行层面旧有的四大板块被拆解重构为六大板块。一级部门从45个减至32个。其中,自2012年“邵平时代”成立的平安银行旧有的事业部制组织架构已荡然无存。 随着能源行业不良率从2022年末的2.83%骤降至几乎为零,始自2014年事业部制改革对平安银行对公贷款质量带来的波动才基本重归平静。 总行要下1/3的部门,还要下1/3的干部,这个压力是很大的。在这个过程中,每个上的人和每个下的人,都有一套公开的流程,这个流程是公开透明的,要经得起“下”的人询问和质询。 平安此次变阵更代表了银行业在利差降至历史新低和肩负高质量服务实体经济重任之下的历史性求变之切。 -
官方合作办医破裂,职工辞职要付违约金吗?
法律对于适用情势变更原则有严格的条件限制,此“重大政策调整”是否导致合同无法履行,还需要法院依公平原则进行裁判而定。 本案案情复杂,例如对于事业单位分立后的职工安置等情况,现行法律、本案合同中均缺少明确规定,这也是众多公立医院改革过程中遇到的现实困难。 -
与七位全职妈妈聊子女教育
作为母亲的人生价值与意义,与孩子息息相关、高度关联。所谓的奋斗与成功,与自己的工作、狭义上的事业基本上无关,换句话说,很多母亲的事业,或最大的事业,就是培养孩子。“一切为了孩子”,得到了极致的再现与“完美”的演绎。 -
所有的美好都应该发光:妇女节,聊聊我家族里的四代女性
从奶奶、母亲到孩子妈妈身上,我分明看到了她们女人的共性:勤勉,踏实,培养子女是她们顶顶重要的“事业”,甚至是“毕生之事业”,把家人尤其子女的成就视为甚至等同于自己存在的价值与意义。 -
“给他们一个重新做人的机会”:全国政协委员周世虹谈“犯错的后果”
全国人大应尽快启动立法,以实现犯罪附随后果法律化、体系化;明确禁止各级行政机构、企事业单位、社会团体和行业组织擅自设立犯罪附随后果。 相比犯罪,行政违法行为的社会危害性和道德可责性都更小。行为人仅因行政违法记录就终生饱受就业歧视,并连累家人亲属,严重违背了过罚相当原则。 -
农业农村部,快速整合乡村振兴职能
中央层面的局、部合并改革已于2023年底前完成,当年11月底12月初,国家乡村振兴局局机关已由北京市朝阳区太阳宫北街1号搬至朝阳区农展馆南里11号,目前“局机关已经并入部机关了,下属4个事业单位也归部里管理了”。