-
国常会研究优化营商环境
优化营商环境,不能只是让企业能够活下去,而是要通过解决用工、完善上下游配套等方式让企业更有竞争力,各地政府仍然任重道远。 -
毕业生就业难,企业用工荒,创新国际化办学可破就业“悖论”?
2010年前,浙江大学公共管理学院教授吴结兵曾对海宁的皮革产业进行调研,企业纷纷反映,“吸引一个名牌大学的本科毕业生都很难”,更多的毕业生选择留在了企业设有研发中心的上海或是杭州。 清华大学教育研究院教授李锋亮在分析了1997—2019年的省级面板数据后发现,无论是中外合作办学机构数还是项目数,中外合作办学规模与经济发展水平之间均呈现显著正相关关系。 “(留住)国际化人才不仅仅是浙江省的短板,也是整个中国的短板。”陈丽君表示,从现有数据来看,中国的优势大学中有50%的人想要深造,其中70%选择出国,就回流比而言,中国只居于全球100位。 -
农忙时节“用工荒”?架一座“桥”来解决丨人在职场
资源一旦匹配、激活,果园用工和农村闲余劳动力两方面要素便因表弟架起的“桥梁”紧密结合了。时间不久,表弟的社会化劳务服务工作如火如荼地开展起来。 -
云账户:为8400万人交税的“灵工之王”
从创业到营收近千亿,云账户只用了6年。相较之下,京东、阿里分别用了11年、13年,字节跳动、拼多多用了7年。 如果客户遇到当地税务部门的稽查问题,“我们的税务、法务都可以直接飞过去服务”。 灵活用工平台赚钱的奥妙就在于“产业财政扶持”,每家企业与政府签订的财政扶持的金额和比例都是企业的核心机密。 (本文首发于2023年6月29日《南方周末》) -
64岁男子为打工办假证被抓:应尊重用工自由、保障劳动者权益丨快评
建筑工地是超龄老人工作的高危区域,由此引发的安全风险让政府、企业、工人各方都心存顾虑。企业担心高昂的事故赔偿,政府担忧老人安全,这让各地的“清退令”显得顺理成章。不过,旨在解决安全问题的“清退令”又引发了新的问题:超龄老人仍然有就业需求,企业也有用工自由,一纸清退令无疑剥夺了劳资双方的合约自由 (本文首发于2023年3月23日《南方周末》) -
善待企业家是大智慧
如果赋予某种身份的员工群体某种强制性福利,同时要企业来埋单,那么,具有此种身份的员工兑现这一福利,意味着其用工成本上升、产出效率下降,在就业市场竞争中处于不利地位。企业基于“效率歧视”,会尽量避免使用他们 (本文首发于2023年3月16日《南方周末》) -
养老个人账户是“历史错误”吗?看看周小川怎么说丨快评
如果通过划拨国有资本,逐步还清国企改革对社保体系的历史欠账,那整个社保体系的面目就不一样了。改革空间就大了:一是历史欠账还清之后,企业费率下降的空间就有了,完全可以降低到8%,既可以降低企业用工成本,还可以让员工到手的钱更多;二是可以向纯个人账户模式演进,可以极大激励个人缴纳社保金,为自己与家人未来储蓄。 -
一家老字号餐厅如何迎来“放开”后的首个春节丨 记者过年
“放开”后的首个春节,许多大型餐饮店面临用工缺口。花家怡园四合院店驻店总经理南金刚预计,缺工的状况到2月底就能极大缓解。随着商务和休闲出行的恢复,他对2023年餐饮业的发展充满信心,也为更激烈的行业竞争做好了准备。 -
纾困郑州富士康:十万用人缺口的招工背后
按照一个小时30元的工价,11月13日以后入职的派遣小时工累计出勤60天,总收入预估25600元,发放时不要求在职。 河南大学副教授陈肖飞对郑州富士康一位人力资源主管做过三次访谈,对方表示,“短短一年时间内能招募如此多用工者,也许只有河南能办到。” “最明显的感受就是力度,以前上级的要求比较死,落到基层,半强迫的色彩就很浓了。”他说,“后来无论是开会通知还是文件传达,用词就没那么硬了,我们跟基层传达的也是‘自愿为主’。” -
“如同上天摘星”,韩国政府多种举措缓解“用工荒”
“多数韩国年轻人根本不愿意做蓝领。他们觉得,做工人会伤面子,永远在亲戚朋友圈里抬不起头。” 超过半数的韩国老人仍在工作,“缺钱”则是其“退而不休”的主要原因。对于退休后为什么要继续工作的提问,57.1%回答“为赚取生活费”。 (本文首发于2022年9月1日《南方周末》)