当引进的高学历人才决定离开县城

2019年2月13日上午，某市人才服务“一站式”平台窗口启用，开始集中受理该市首批引进人才住房保障申请。（视觉中国/图）

2023年9月，数以千万计的大学毕业生涌向招聘会之际，27岁的陆敏却苦恼着怎么从局里辞职。

一年前，她通过人才引进回到老家河南，考入豫北某县的人社局。选择的原因也很简单，五年前，她从上海某985高校人力资源管理专业本科毕业，换过多份工作，始终不能让父母如意，“他们觉得我必须要有一个编制”。

家长和学子们对于考公、考编的热情已无需反复赘述，曾经，它是独属于某些省份的刻板印象，如今却成为众人梦想抵达的彼岸。但通往罗马的大道显然不止一条，继国考、公考、选调等常规路径外，存在多年却相对低调的人才引进政策越来越受到关注。

人才引进，顾名思义，是地方事业单位，通常是县城或市区，吸纳知名高校硕士及博士学历毕业生进入体制内工作的招考方式。不同于选调和公务员招考提供的行政编制，人才引进只能提供事业编制，采用人才引进方式的地方会省去笔试环节，并允诺入职者一定的人才补贴、安家费等，意在体现地方的求贤若渴。

2023年秋招开启后，新一轮人才引进也开始了。各类招聘咨询网上，不乏偏远县城开出高额薪酬补贴，聘请硕士甚至博士的公告。

但与此同时，一些被吸引来的年轻人，发现理想生活与现实间的磨合远比想象中要难。问题并不新鲜，如果县城能提供的依然是父辈那样“一眼望得到头”的生活，或许还难以匹配它们争相引进的人才。

在2022年发表的一篇文章中，南京大学社会学院教授、就业质量研究中心主任方长春就曾指出，各地积极向高学历人才敞开胸襟的同时，也应该根据县域经济和社会发展实际精准选材、精准用材，慎重对待人才的使用问题。

“当时有些急于上岸了” 

时间回到2022年5月的一个周四，陆敏正在上辅导班，为一场教师编制考试作准备，一通电话打来，问她是否能够参加周六的县人才引进面试。三个月前，她曾报过名。

距离面试仅剩两天。临考前一天，陆敏翻出压箱底的高中校服——黑色西服外套，配合浅蓝色衬衫、深色西装裤，勉强凑成全套正装。晚上，再约一位熟悉公考的朋友通了电话，恶补面试技巧。

这是一场单人面试。考场是当地一所中学的教室，正中间，摆放着一张为面试者准备的桌子，上面盖着一张白纸。对面，五位考官并排坐着，计时器放在桌旁。10分钟，倒计时尚未开始。

紧张难以按捺，好在临时突击的内容派上了用场。与备考攻略相似，陆敏遇到的三道面试题中，第一题务虚，问工作态度；后两题则务实，分别问了农产品滞销怎么办，以及如何在社区合理安置垃圾桶。

陆敏后来复盘当天的表现，自觉回答得不错，“后两道题我都考虑进了疫情的影响”，但第一题“应该多引用一下材料，比较紧张，忘记了”。

这不是陆敏第一次寻求进入体制内。2018年本科毕业后，她曾为了满足父母的期待，考过一次家乡城市的公务员，止步于笔试。

2021年开春，陆敏入职一所民办职业技术学院当老师。这份工作没有编制，但教学压力小，休假多，曾让她很满意，然而父母又下了最后通牒，2022年