怎样花两年时间去面试一个人（1）
也许没有哪个行业像IT行业这样，无形资产占据公司资产的绝大部分。所以一个自然的推论就是，招聘也许是一个公司决策当中最最重要的一个环节。
Joel Spolsky曾经感叹：招聘难，难于上青天（此处笔者稍加演绎:)）。他有两个辛辣但不乏洞察力的断言：真正的牛人也许一辈子大概就投4次简历，这些家伙一毕业就被好公司抢走了，并且他们的雇主会给他们不赖的待遇，所以他们也不想挪窝。（刚刚去世的Dennis Ritchie就是这样一个人）而“人才”市场上能找到的大多都不是什么人才。招到这帮人，轻则费钱，重则把你公司搞挂。
诚然，也许没有哪个行业像IT行业这样，无形资产占据公司资产的绝大部分。坊间传言比尔·盖茨说过类似这样的话：只要允许我带走100个人，我可以再造一个微软。这话没搜到原版出处，但从一个侧面反映了IT公司当中智力资产所占的比例之重。
所以一个自然的推论就是，招聘也许是一个公司决策当中最最重要的一个环节。Joel Spolsky把他在这方面的观察、体会和洞见集结成了一本小册子《Smart and Gets Things Done》，开篇就挑战“产品是公司成败的关键
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网络编辑：wanges
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