“取消大小周”撞上“员工猝死疑云”，劳动者保护如何破局？
从根本上说，“反内卷”成功的标志，是中国企业整体摆脱对人力成本优势的路径依赖。这要求完成从规模扩张转向质量提升，从模仿创新转向基础创新，从价格竞争转向价值竞争的转变。
责任编辑：辛省志
近日，互联网教培机构猿辅导武汉公司一名员工在办公室猝死，引发网络关注。据《杭州日报》报道，猿辅导的网课老师李某，原计划休长假，与公司沟通后想把工作提前完成。但4月22日中午前往公司上班，当晚未再回复未婚妻信息。23日上午，保洁员打扫卫生时发现李某在办公室，已经没有呼吸。
猿辅导官方回应称，该员工发生意外期间，正值武汉公司员工倒休假期，当日所在团队没有安排加班，但这并没有消除舆论争议。
这起事件与同期小红书宣布“取消大小周”同时成为网络热点。近期，部分企业试图通过制度松绑缓解内卷，另仍有不少企业以“任务过载”等方式让员工不堪重负。反差背后，是企业逐利逻辑、政策监管盲区与劳动者权益保障的三方角力。
猿辅导武汉员工猝死事件，暴露出在线教育行业“规模扩张”与“人力成本”的尖锐矛盾。有猿辅导前员工向媒体透
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校对：吴依兰
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