为什么我只值这么多钱？

2025年12月8日，韩国釜山，民众参加一场老年人招聘会 图/视觉中国

“如果KPI并不像我们以为的那样公正，那我们到底应该用什么来决定工资？”

这个问题被写在《工资的真相》的扉页上，切中了无数职场人的痛点。这本书的英文版出版于2021年。彼时，正值全球新冠疫情重塑劳动力市场。2025年年底，中译本的到来似乎恰逢其时——国内关于“反内卷”“取消KPI”等的讨论此起彼伏。

提出这个问题的是杰克·罗森菲尔德（Jake Rosenfeld），圣路易斯华盛顿大学社会学系主任、教授。他出生于1978年，美国工会的影响力正由盛转衰。成年时，他目睹了美国政治和经济趋势如何一步步将风险和不安转移到员工肩上。

要理解罗森菲尔德为何会写下这样一本书，可以从他日常生活中一个有些“烦人”的习惯说起。他大部分时间都在书桌前分析数据，但他对别人的经历——尤其是工作中的经历——有着近乎偏执的兴趣。“只要有机会，我就会问别人：你是做什么的，为什么做这个，你喜欢你的工作吗？”罗森菲尔德坦言，这种习惯甚至让他的配偶感到无奈，“比如我们在外面吃浪漫晚餐的时候，我还在问这些问题。”

这种对现实近乎本能的敏锐洞察，不仅让他的文章频频登上《华尔街日报》《华盛顿邮报》《哈佛商业评论》，也促使他将目光投向了那个容易被遮蔽的核心社会问题：谁得到了什么，以及为什么。

2026年2月22日，美国纽约，一名外卖员在暴风雪中骑行穿过时代广场 图/视觉中国

2001年，罗森菲尔德进入普林斯顿大学攻读社会学博士，美国关于CEO薪酬暴涨的优质数据开始涌现。他最初想研究顶层高管薪酬与工会衰落之间的关系，却因数据限制（当时没有足够好的企业层面数据能同时涵盖工会和CEO薪酬信息）而转向了更广泛的劳动力市场不平等问题。

“我希望这本书有一个戏剧性的起源故事。但可惜，现实要无聊得多。”罗森菲尔德笑着说。他的“顿悟”并不来