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企业算着AI省钱的账，谁来算城市的就业风险账
AI替代岗位的“合成谬误”：单个企业的理性选择，为何可能累积成一座城市的就业风险？ -
国考报名结束，平均竞争比约为97:1
华图教育轮值CEO郑文照向南方周末记者分析，经过多年调整，公务员招录岗位和人数整体趋于稳定。连续两年缩招更应被理解为高位上的结构优化，而非简单的“国考降温”。 “公考围岗”，是指个别考生或培训机构私下串联，组织多人集中报考同一职位，人为制造虚假报名热度，干扰其他考生的选岗判断，甚至试图影响面试入围格局。 -
90年后，他们读懂不一样的“湘江血战”
“训练中，一个人都不能落下。就像长征路上，战友掉队了，也要想办法把他带上来。” “作为一名优秀讲解员，你真的理解‘困难再大，想想红军长征，想想湘江血战’这句话吗？难道你遇到军事训练短板时，就要转身逃跑吗？” “和平年代，牺牲不一定是流血。有时候就是你面临选择时，能不能把自己岗位上的事先扛起来。” -
半年新增37所本科院校：职业教育的“学历升级”
南方周末记者梳理发现，2025年职业本科院校新增36所，而到了2026年，仅半年就新增37所，已超过2025年全年新增数量。 与应用型本科相比，职业本科更强调在真实的工作场景里“做中学”，实践导向更鲜明。与高职专科针对特定岗位、特定任务的人才培养不同，职业本科则聚焦产业高端化、智能化发展所需的复合型、创新型人才。 -
多所高校密集调整院系专业：高等教育需重塑办学逻辑
当今就业市场的核心矛盾已从“总量性岗位供给”转向“结构性能力匹配”，人工智能与数字化正在替代流程化岗位，新兴产业所需的复合型人才却供给不足。生源“存量”在缩小、毕业生“出口”在收窄，有鉴于此，高等教育真正有价值的改革，不在于增加多少新专业布点，而在于办学逻辑本身是否被重构，真正培养出既懂基础理论，又掌握真实的技能，能够适配更多方面工作的复合型人才。 -
星宇股份劝退应届生处分多人续：当地确认公司有HR总监岗位
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星宇股份用工风波背后，ESG风险谁来值守？
从企业可持续发展规划师进入国家新职业公示名单，到星宇股份用工风波，纸面的岗位设置，与真实业务里的风险管控之间，横亘着一道ESG人才鸿沟。 -
经历变局，从零开始：放下身段的赴港“高才”
香港的高薪岗位高度集中在医疗、金融、法律三大领域，内地炙手可热的科创赛道，在香港的产业布局里体量较小。 据香港劳工及福利局公布的官方数据，截至2025年7月31日，首批13678宗到期签证中，仅7394宗提交了续签申请，其中46%直接放弃申请续签。竞争激烈的求职环境、高淘汰率的保险业、高企的通勤或居住成本，是高才们面临的三大挑战。 -
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“退役不慌，军属不愁”，数百个岗位进武警肇庆军营
2026年8月6日上午，二十余家企业走进武警肇庆支队营区，举办退役军人及军属就业专场招聘会，涵盖国有企业、军创企业及民营企业，提供智能制造、安保管理、教育培训、行政辅助等领域岗位数百个。除了为退役军人对接技能型岗位外，还包括为军属对接的行政、教育、服务类等岗位。一位受访企业工作人员表示，退役军人纪律性强、执行力高、吃苦耐劳，会为企业发展注入“铁军”力量。 -
乌克兰利沃夫骚乱：暴力征兵乱象撕裂社会丨智库视点
乌军内部未经许可擅自脱离岗位的人员多达20万人，全国范围内刻意躲避征召、失联隐匿的适龄男性人数超过200万；而目前军队的新兵中自愿报名参军者不足总人数的10%。 征兵部门的暴力手段与系统性腐败，不断加剧着民众的抵触与反感情绪，而粗暴的强制征兵举措，又在不断激化着他们与群众之间的矛盾，暴力对抗逐渐成为了常态。