有公司会定期举办AI应用案例大赛，奖励用AI提升效率最高的部门，但矛盾的是，AI用得越好的部门，越容易让老板觉得“这个岗位AI也能干”。 我体验下来，国内的AI中，Kimi、Minimax、阿里千问、DeepSeek 编程能力更突出，豆包可以用来写新媒体文案；国外的话，Claude做社媒内容的语感更好，编程能力很强，ChatGPT则完成各种复杂任务的能力强，幻觉率也低。

“2月11日，我们就接到红果的口头通知，要求暂停所有未开机项目，保底政策将有所调整。” “往年，我们在正月初六就会开始接戏了。但从春节到3月底，我一共只接到五天的戏。” 在AI取代一部分岗位的同时，新的就业机会也在冒头。

从当下这场裁员来看，这是一场精准的价值筛选。 若将最容易被“爆头”的职场人分类：一是“走流程”，从事信息搬运、数据整理、基础代码编写的岗位，AI能干得更快，且永不疲惫；二是“传声筒”，以任务拆解、上传下达为主要工作的中层管理岗位，AI能消除信息差，他们反而成了效率的阻碍；三是“老顽固”，资历老但成本高的资深员工，他们思维固化，无法驾驭AI工具。

林毅夫：到2035年之前，中国每年应该还有8%的增长潜力。 江小涓：过去技术进步带来的岗位替代，往往会在短期内被新产业、新领域创造的更多岗位所消化，但从上世纪80年代以后，这个趋势已经减缓。

我们最早是从2018年开始探索人工智能的应用落地，公司有四十余年的运营发展历程，也积累了丰富的数据、经验和场景优势。新希望目前正在大力推动“AI+现代农业”，用大数据预测猪周期，用基因技术和数字技术搞育种。

以前自动化主要冲击流水线工人，现在则是一些白领岗位首当其冲。 我们的讨论主要集中在传统岗位的替代问题上，其实还有一个影响更为深远的问题，就是伴随人工智能催生出来的“新型劳动形态的权益保障”问题。

从军营到社会，从战场到职场，一个个退役军人就业转身的背后，离不开政策的有力托举。 2025年，广东省退役军人事务厅通过“戎归南粤”系列活动，提供岗位超33万个；通过“访企拓岗”，促成1.2万名退役军人和随军家属充分就业。 严格的军事训练磨炼了他的意志，也培养了他的家国热忱。经过反复思量，他决定回村试一试，“建设家乡，同样大有可为”。

判决书显示，李某与妻子累计虚假报名758次，非法获利25625元。 一名考生称，围岗者在公务员报名系统上传了一张与她无关的模糊照片，地址等均系编造，真实信息只有她的姓名和身份证号，就完成了报名缴费。 围岗还有免费互助模式，异地考生彼此帮助，报考对方所在地的岗位，方便凑人数。