乌军内部未经许可擅自脱离岗位的人员多达20万人，全国范围内刻意躲避征召、失联隐匿的适龄男性人数超过200万；而目前军队的新兵中自愿报名参军者不足总人数的10%。 征兵部门的暴力手段与系统性腐败，不断加剧着民众的抵触与反感情绪，而粗暴的强制征兵举措，又在不断激化着他们与群众之间的矛盾，暴力对抗逐渐成为了常态。

公司：裁员属于用人单位无法预见的外部因素——AI技术革命引发的产业生态剧变，非企业主观意愿所能控制，亦非通过内部调配即可完全消化。 近两三年，姜小童明显感觉到，因为AI产生职业焦虑而来咨询的人越来越多。程序开发、数据处理、文案创作等相关岗位的劳动者，不约而同地询问她。

问题不只是“岗位够不够”，而是“岗位需要的人”和“学校培养的人”之间出现了结构性裂缝。

有公司会定期举办AI应用案例大赛，奖励用AI提升效率最高的部门，但矛盾的是，AI用得越好的部门，越容易让老板觉得“这个岗位AI也能干”。 我体验下来，国内的AI中，Kimi、Minimax、阿里千问、DeepSeek 编程能力更突出，豆包可以用来写新媒体文案；国外的话，Claude做社媒内容的语感更好，编程能力很强，ChatGPT则完成各种复杂任务的能力强，幻觉率也低。

“2月11日，我们就接到红果的口头通知，要求暂停所有未开机项目，保底政策将有所调整。” “往年，我们在正月初六就会开始接戏了。但从春节到3月底，我一共只接到五天的戏。” 在AI取代一部分岗位的同时，新的就业机会也在冒头。

从当下这场裁员来看，这是一场精准的价值筛选。 若将最容易被“爆头”的职场人分类：一是“走流程”，从事信息搬运、数据整理、基础代码编写的岗位，AI能干得更快，且永不疲惫；二是“传声筒”，以任务拆解、上传下达为主要工作的中层管理岗位，AI能消除信息差，他们反而成了效率的阻碍；三是“老顽固”，资历老但成本高的资深员工，他们思维固化，无法驾驭AI工具。

林毅夫：到2035年之前，中国每年应该还有8%的增长潜力。 江小涓：过去技术进步带来的岗位替代，往往会在短期内被新产业、新领域创造的更多岗位所消化，但从上世纪80年代以后，这个趋势已经减缓。

我们最早是从2018年开始探索人工智能的应用落地，公司有四十余年的运营发展历程，也积累了丰富的数据、经验和场景优势。新希望目前正在大力推动“AI+现代农业”，用大数据预测猪周期，用基因技术和数字技术搞育种。

以前自动化主要冲击流水线工人，现在则是一些白领岗位首当其冲。 我们的讨论主要集中在传统岗位的替代问题上，其实还有一个影响更为深远的问题，就是伴随人工智能催生出来的“新型劳动形态的权益保障”问题。