如果只是默默干活、不主动邀功、不争取绩效 / 加薪；只懂自己一亩三分地的工作，不会做PPT或不擅长通过汇报演讲来包装成果；思想天马行空不好管，不擅长察言观色，抵触精细化管理和服从文化；容易自我内耗，骨子里不认同优绩主义秩序——而你正好又在一家典型的互联网大厂里，那你就是一本被裁员的教科书。

从当下这场裁员来看，这是一场精准的价值筛选。 若将最容易被“爆头”的职场人分类：一是“走流程”，从事信息搬运、数据整理、基础代码编写的岗位，AI能干得更快，且永不疲惫；二是“传声筒”，以任务拆解、上传下达为主要工作的中层管理岗位，AI能消除信息差，他们反而成了效率的阻碍；三是“老顽固”，资历老但成本高的资深员工，他们思维固化，无法驾驭AI工具。

​合并、撤厂、裁员，“外资正在逃离中国”？实际情况并非如此。

没有人能被永久保障，也没有岗位是绝对安全的。

堂哥毕业后进入了一家地产公司从事住宅设计，前几年因为公司收缩业务遭遇了裁员。在我眼里，堂哥只是一个兢兢业业工作、在行业变化浪潮下有些身不由己的打工人而已，和建筑师高大上的文化精英人设无甚关系。

机构仲裁就像一个专业机构“按流程办案”，而临时仲裁则更像“请专家上门解决问题”，从仲裁员怎么选、在哪开庭、适用什么规则等，一切由当事人自己协商决定。 一个出乎意料的发现是，和国企相比，民企对临时仲裁表现出更浓厚的兴趣。 律师殷嘉科一度提出，希望法官介入到仲裁程序中进行调解，但遭到拒绝。按照临时仲裁的制度设计，调解与裁决的职责应由仲裁庭独立承担。

新公司法第23条规定了“横向穿透”，也即股东利用控制的多个公司实施违法行为导致债权人利益受损时，这些公司将视为整体承担责任。这一条款意在打击股东滥用公司法人独立地位与股东有限责任以逃避债务的情形，保护债权人的合法权益。在这起事件中，如果马未都及其名下公司与叶泰文化仍然存在某种关联乃至“混同”的话，就不应以巧立名目的方式来规避经济补偿的责任。

马斯克曾为拟组建的政府效率部设计了一个卡通标识，其中有一只看起来人畜无害的柴犬。但回顾该机构阶段性“战绩”可见，其工作与可爱毫无关系，甚至可以称得上冷酷。 随着裁员矛盾愈加激化，分歧也从特朗普团队内部发生。特朗普在社交媒体上说，他已指示各部门部长与DOGE合作，但要“非常精确地”决定哪些员工留下或离开，用“手术刀而不是斧头”。 马斯克的裁员“电锯”，还挥向了美国老兵，尽管这是特朗普的重要选民群体之一。美国退伍军人事务部3月初披露一项备忘录文件显示，该机构今年将削减超过8.3万个岗位。