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上市公司批量解约应届生：“我们成了零经验的社招人员”
既然早有安排，为何不在7月入职前解约？偏偏等交完一个月社保，他们失去应届生身份、考公受影响、去其他城市也无法申请人才补贴、找工作时间陷入尴尬后，才变相裁员？ 中国劳动关系学院法学院讲师向春华认为，裁减20人以上属于劳动法规定的经济性裁员，企业应当履行法定程序：需要提前30日通知，向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。 -
“自己把自己干掉了”：AI质检主管被AI“替岗”
公司：裁员属于用人单位无法预见的外部因素——AI技术革命引发的产业生态剧变，非企业主观意愿所能控制，亦非通过内部调配即可完全消化。 近两三年，姜小童明显感觉到，因为AI产生职业焦虑而来咨询的人越来越多。程序开发、数据处理、文案创作等相关岗位的劳动者，不约而同地询问她。 -
面对AI裁员陷阱，征税是个好选择吗？
论文作者认为，企业每用AI裁掉一个工人，就要缴纳与之匹配的税，税费要直接用于补偿被替代的工人。 有受访者也认为，从AI层面考虑庇古税，有一种反技术进步的迹象，要十分谨慎。 -
一个大厂的边缘人写了一本被裁员指南
如果只是默默干活、不主动邀功、不争取绩效 / 加薪；只懂自己一亩三分地的工作，不会做PPT或不擅长通过汇报演讲来包装成果；思想天马行空不好管，不擅长察言观色，抵触精细化管理和服从文化；容易自我内耗，骨子里不认同优绩主义秩序——而你正好又在一家典型的互联网大厂里，那你就是一本被裁员的教科书。 -
科技企业大裁员，人类劳动者怎么办？
从当下这场裁员来看，这是一场精准的价值筛选。 若将最容易被“爆头”的职场人分类：一是“走流程”，从事信息搬运、数据整理、基础代码编写的岗位，AI能干得更快，且永不疲惫；二是“传声筒”，以任务拆解、上传下达为主要工作的中层管理岗位，AI能消除信息差，他们反而成了效率的阻碍；三是“老顽固”，资历老但成本高的资深员工，他们思维固化，无法驾驭AI工具。 -
外资跑了？不，他们正在“深卷”中国创新生态——外资在华研发中心报告（2025）
合并、撤厂、裁员，“外资正在逃离中国”？实际情况并非如此。 -
AI裁员潮下的职场趋势：岗位被湮灭与人才争夺战
没有人能被永久保障，也没有岗位是绝对安全的。 -
特朗普：若政府持续“停摆” 可能会裁员
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建筑师是艺术家吗？丨记者手记
堂哥毕业后进入了一家地产公司从事住宅设计，前几年因为公司收缩业务遭遇了裁员。在我眼里，堂哥只是一个兢兢业业工作、在行业变化浪潮下有些身不由己的打工人而已，和建筑师高大上的文化精英人设无甚关系。 -
海南试水临时仲裁：没有固定机构“撑腰”
机构仲裁就像一个专业机构“按流程办案”，而临时仲裁则更像“请专家上门解决问题”，从仲裁员怎么选、在哪开庭、适用什么规则等，一切由当事人自己协商决定。 一个出乎意料的发现是，和国企相比，民企对临时仲裁表现出更浓厚的兴趣。 律师殷嘉科一度提出，希望法官介入到仲裁程序中进行调解，但遭到拒绝。按照临时仲裁的制度设计，调解与裁决的职责应由仲裁庭独立承担。